Sobre nosotros

mire nació a partir de la experiencia de Like a Job en Recursos Humanos, uniendo el conocimiento especializado en gestión de personas con la tecnología para hacer la toma de decisiones más estratégica y basada en datos.

Mientras Like a Job actúa en la consultoría y en el desarrollo de soluciones personalizadas para empresas, mire materializa ese conocimiento en una plataforma de investigación y análisis, ofreciendo información que apoya a las organizaciones en la construcción de estrategias de remuneración más alineadas con el mercado.

mire es la tecnología al servicio de la experiencia de Like a Job.

Nuestro origen

La experiencia real de quienes viven Recursos Humanos

mire nació de la experiencia de quienes viven los Recursos Humanos en la práctica. Desarrollado por Like a Job, consultoría fundada en 2019, mire reúne más de 20 años de experiencia en gestión de personas, estructuras organizacionales, carrera y remuneración en una plataforma digital.

A lo largo de esta trayectoria, Like a Job identificó un desafío recurrente: muchas empresas todavía toman decisiones de remuneración basándose en información limitada, desactualizada o poco alineada con su realidad.

Fue para transformar este escenario que surgió mire: una solución que combina experiencia, datos y tecnología para hacer las investigaciones de mercado más accesibles y apoyar a las empresas en decisiones de remuneración más estratégicas, seguras y fundamentadas.

Liderazgo con más de 20 años de actuación especializada

Karla Bonello

Consejera de Empresas | Consultoría de RR. HH.: Estructuración de Procesos y Transformación de Cultura para PYMES en Expansión

Ayudo a empresas medianas en expansión a profesionalizar su gestión de personas para sostener el crecimiento, actuando en dos frentes fundamentales: Estructuración, con la implementación de procesos de RR. HH. inteligentes que aportan seguridad y eficiencia a la operación; y Cultura y Liderazgo, con el desarrollo de gestores y la transformación cultural para garantizar que el equipo esté alineado con la visión del negocio. Mi misión es transformar los RR. HH. de un sector operativo en un brazo estratégico de gobernanza, preparando liderazgos y procesos para los desafíos de la escala.

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El nacimiento de mire: método, mercado y la comprensión humana

El nacimiento de mire integra rigor técnico, método estadístico y una sensibilidad afinada sobre cómo las personas reaccionan, sienten y producen en el entorno de trabajo corporativo.

La percepción de valor y el comportamiento humano

La remuneración supera la dimensión estrictamente financiera o contable. La forma en que el profesional percibe la justicia, el reconocimiento y la coherencia de su remuneración impacta directamente sus niveles de enfoque, motivación, estabilidad interna y compromiso. Los desequilibrios velados generan desgaste y fuga de talentos; las políticas transparentes y equilibradas construyen un entorno corporativo seguro y propicio para el alto rendimiento continuo.

Precisión en Cargos y Salarios

Mucho más allá de consolidar datos brutos, la plataforma organiza las funciones en trayectorias estructuradas de madurez profesional y cuenta con una biblioteca de más de 5.000 funciones mapeadas en consonancia con la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO). Esto asegura una correspondencia quirúrgica con el mercado, eliminando distorsiones generadas por nomenclaturas personalizadas o funciones aisladas.

Democratización de la inteligencia salarial

Históricamente, los estudios salariales profundos y confiables quedaban restringidos a las grandes corporaciones debido a los costos prohibitivos de las investigaciones tradicionales. mire rompe esa barrera al ofrecer a empresas de diferentes tamaños la misma sofisticación analítica, con viabilidad presupuestaria y total claridad práctica.

El propósito que orienta cada análisis:

Transformar datos complejos de remuneración en decisiones simples, justas y estratégicas, fortaleciendo la confianza mutua entre la organización y sus personas.

Nuestros compromisos con su organización

Ética y rigor estadístico

Realizamos cada estudio con absoluta neutralidad estadística y auditoría previa de las muestras, garantizando indicadores confiables, consistentes y listos para fundamentar decisiones de alto impacto presupuestario.

Blindaje y sigilo absoluto

La gobernanza y la seguridad de la información son prioridades máximas. Mediante nuestra codificación exclusiva denominada Clave LJ, aseguramos la anonimización integral de todos los registros de su empresa y de sus profesionales en conformidad con las directrices de la LGPD.

Alianza consultiva continua

La plataforma digital representa el medio de acceso, pero la inteligencia humana es nuestro diferencial competitivo. El equipo técnico de Like a Job permanece a disposición para apoyar la interpretación estratégica y la implementación práctica de los resultados obtenidos.